1970年9月出世的中级职称女教师推迟退休期间还能参加副高评聘吗？

  由于当年度教师职称评定的参评规模是契合条件的“在职在岗”教师。只需申报规则的时刻规模内，教师没有处理退休手续，便是“在职在岗”，若契合条件，当然就能参加副高职称评聘。

  该女教师1970年9月出世，按新退休方法，法定退休时刻是2025年12月。

  近年来，教师职称申报一般在10月份开端发动进行，到时女教师还没有退休，只需契合副高申报条件，就彻底有资历申报。

  当然，评定通往后，详细的聘任方法由当地人社和教育部门决议。依照“评聘合一”要求，现在许多当地是“当月经过，当月聘任”，该女教师仍是有聘任时机的。

  《施行弹性退休准则暂行方法》（人社部发〔2024〕94号）第四条规则：“ 员工到达法定退休年纪，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休。”

  第五条规则：“弹性推迟退休期间，所在单位与员工的劳作联系或人事联系连续，单位和员工应准时足额交纳社会保险费，依照劳作合同法、事业单位人事管理条例等法令和法规保证员工合法权益。”

  那么，假如合同中没有清晰约好“推迟退休期间，教师不能参加职称评聘”，推迟期间，教师就和一般教师相同，享有教师应有的一切权利，当然包含参加职称评聘。

  假如说，合同中清晰约好“推迟退休期间，教师不能参加职称评聘”，教师也签字赞同。那就不能再申报职称了。

  但是，从《施行弹性退休准则暂行方法》和北京发布的《弹性推迟退休范本》来看，都没有对教师弹性推迟退休期间对与职称评聘给予清晰制止，就应该能申报副高，通往后，就应该正常聘任。

  答案是有含义，有很大的含义。依照养老金核算新方法，2014年9月30日前以加作业的老教师，退休时会有一个过渡性养老金，这个过渡性养老金是按2014年前的作业年限来核算的，叫做“视同缴费年限”，其视同缴费指数按退休时的职级核算，一级职称（十级）和副高职称（七级）比较，那差得但是太多了，不是几百元的事了，而是“千元”之差啊！

  女教师55岁退休，有点“年青”，推迟三年58岁退休，正合适。这不仅是国家新法定退休年纪，更也是我们现在公认的较为恰当的年纪。

  当然，假如延退期间女教师评聘上副高，是否还履行“60+延退月数”退休规则，那是别的一回事了。依据《施行弹性退休准则暂行方法》“弹性推迟退休时刻确认后，不再延伸。”

  那么，协议弹性推迟退休期间评聘上副高的女教师到时怎么退休？那是有关部门需求研讨的事了（哈哈）！